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3月21日,公司在八楼会议室以线上与线下相结合的形式,召开了以“鹰击长空万里阔,不负青春韶华时”为主题的“雏鹰”成长分享会。公司领导班子成员、机关部门负责人、项目主要领导、新员工导师以及近三年入职高校毕业生200余人参加了分享会。
公司自2023年12月28日起,利用近一个月的时间按项目、分序列,召开了近三年新员工分享会10场,共有147人参与汇报。公司从中优选12名高校毕业生,在此次分享会上进行成长分享。
第十七项目部综合办主任姜金平分享 第十二项目部内业员王长奇分享 第二十一项目部外业技术员孙皓然分享
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十二名“雏鹰”代表在分享会上,分享了他们入职后的成长故事。讲述了他们入职公司以来在思想上、工作上、生活上取得的成绩、收获、经验和感悟。每一个故事都充满了激情、奋斗和喜悦,以及对未来的憧憬和期待。让在场的每一位都感受到了他们的成长和进步,为他们取得的成绩感到骄傲和自豪。
公司纪委书记刘文杰对人才培养工作提出要求:要构建上下有序,职责分明的人才培养体系;全面落实项目部人才主体责任;有效落实双导师培养制度;切实做好职业、思想、学习三个规划;在人才培养工作上,既要全面推进,又要突出重点;加强海外项目人才的培养,为拓展海外市场提供人才支撑。
公司党委书记、董事长陈涛对公司人才培养工作给予高度肯定,对“雏鹰们”的快速成长表示欣慰。他指出,公司通过“雏鹰”“后浪”“雄鹰”三个计划为各类优秀人才搭建了成长的舞台,人才培养工作已初显成效。
陈涛对“雏鹰们”提出三点希望:
1.脚踏实地,仰望星空。每一个人都应该拥有自己的理想和追求,要脚踏实地,扎根一线,在追求梦想的路上不断前进,不断超越自我。
2.加强业务学习,理论联系实践。要不断学习新知识、新技能,掌握行业前沿动态,不断提升自己的专业素养和综合能力。
3.感恩奋进,忠诚担当。青年人才要感恩公司给予的成长平台,珍惜工作中的每一个机遇和挑战。忠于企业,勇于担当,以奋斗者的姿态积极投身到公司的发展中。
鹰击长空万里阔,不负青春韶华时。公司将不断厚植人才集聚沃土、搭建人才发展阶梯、打造人才成长摇篮。持续做好人才培养系列工作,确保公司人才培养工作部署落实落地,在加快人才队伍结构优化和素质提升上取得实实在在的成效,为公司高质量发展提供更加有力的人才支撑。
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